告訴状
　　　　　　２００６年６月●●　日
大阪南労働基準監督署司法警察員殿　　　　　　
告訴人　　　
住所　　　　　　　　●●●●●●●●●●●●●●
職業　　　　　　　　被告訴人に登録する派遣労働者
生年月日　　　　　１９６８年１１月２０日　　　　　　　　


被告訴人　　　株式会社　グッドウィル
本社所在地　　　　東京都港区六本木6の10の1
六本木ヒルズ森タワー
営業の目的　　　 一般労働者派遣業
　　　　　　　　　許可番号　　　　　般13-300177
　　　　　　　
告訴の趣旨

1　　被告訴人の左記所為は、労働基準法（労基法）24条第1項の規定に違反し、同条120条第1項の規定が適用されると思料する。

2　　被告訴人の左記所為は、告訴人（当該派遣労働者）をして、労働者派遣法44条第2項の規定が適用される派遣先において、労基法３６条第１項の規定に基づいて発する命令の規定に従わせるには、労基法３２条第２項の規定の除外事由が必要であるにもかかわらず（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者派遣法）４４条第２項の後段規定により（労基法３６条の読み替え規定）必要な手続き（労働基準法施行規則6条の2第１項２号に規定される労働者代表の選出手続きを満たした労基法３６条協定の締結）を得なかったので、同条第３項の禁止行為を罰する同条第４項の規定に従い労基法１19条第1項の規定が適用されると思料する。

3　　よって、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴する。


告訴事実

告訴の趣旨1について、被告訴人は告訴人に支払うべき日給に関し労基法２４条第１項の規定の除外事由が無いにもかかわらず（労働基準法施行規則６条の2第１項２号）２００４年の日給分から23回、２００６年の日給分から１８回に渡り店頭（住之江支店：大阪市住之江区）での支払いにおいて（以下一覧）違法に日給から２００円を控除した事をもって告訴人に給与の全額を支払わなかった。
2004年　4/2　4/3　4/5　4/6　4/9　4/10　4/17　4/19　4/21　4/23　4/26　4/28　4/29
　　　　　　4/30　5/1　5/2　5/7　5/11　5/27　6/4　6/8　6/9　6/10
2006年　3/27　3/28　3/29　3/30　4/2　4/3　4/4　4/5　4/7　4/8　4/11　4/12　4/13　4/15　4/18　4/19　4/21　4/22
（立証方法甲１、甲2）

告訴の趣旨2について、被告訴人は労働者派遣法5条により許可を受けた同法２条第4項に規定される一般労働者派遣事業を行うものであるので、労基法44条第２項の後段規定による労基法３６条第１項の読み替えでは派遣元の使用者として定義される。
　ところが被告訴人は、労基法３６条第1項の規定の除外事由が無いにもかかわらず（労働基準法施行規則6条の2第１項２号）、2005年４月２３日に派遣先（カプコン）で３時間、同年４月２８日に派遣先（ベストサービス）で５時間３０分、同年４月３０日に派遣先（小泉産業）で１時間、同年５月７日に派遣先（四国高速運輸）で３時間、同年６月１０日に派遣先（鴻池運輸）で２時間、2006年３月２７日に派遣先（ヒガシ21）で２時間、年３月２８日に派遣先（日本通運）で２時間、同年３月29日に派遣先（日本通運）で３時間３０分、同年３月３０日に派遣先（日本通運）で１時間３０分、同年４月７日に派遣先（日本電算ロジステック）で１時間と、告訴人（当該派遣労働者）が労働者派遣法44条第2項の規定が適用される派遣先において、労基法３６条第１項の規定に基づいて発する命令の規定に抵触する時間外労働を命ぜられたのに、その事を当然に知りながら当該派遣労働者の派遣を行った。特に、派遣先（鴻池運輸）につては、被告訴人の交付する書面（甲4）においては「残業は必ずしてください！！！」と明文されており、その他の派遣先については、派遣先からは告訴人に対して、「残業の話は会社（派遣元）とできているので、残業をしてもらわないと困る。」と残業は断れないとの意味の事を言われて「断ればまずい事になる。」と告訴人が当惑し残業をせざるを得ない状況であった。
（立証方法甲1,甲2、甲3,甲4）




立証方法

甲1　　告訴人と被告訴人との間でかわされた、労働者代表の選出の方法についての
質問と、その解答に関する電子メールの内容と当該電子メールのプロパティ

甲2　　被告訴人交付の日給領収伝票兼日雇い雇用契約書

甲3　　被告訴人交付の就業条件明示書兼労働条件通知書

甲4　　被告訴人のホームページ　モバイト・ドット・コム「お仕事確認」


添付書類

上記書類の写し